В Эстонии стартовала ярмарка труда и карьеры 2021.
С 27-30 Апреля выставка проходит в онлайн формате на базе платформы OnlineExpo. Формат ярмарки позволяет соискателю работы напрямую общаться с работодателем, задавать вопросы о предлагаемом месте работы, оплате труда и, конечно, подать заявку на предлагаемую должность. А уже 4-5 Мая стартует еще одно мероприятие «Летом на работу 2021», которое рассчитано на молодых людей в возрасте от 16-29 лет. Эта ярмарка пройдет только в онлайн формате и сейчас уже можно зарегистрироваться на консультации и семинары!
Пресса в Эстонии не обошла стороной эти события, вот что о нас пишут:
Потерял работу в период пандемии или просто ищете что-то новое?
Настоящая цифровая эпоха наступила благодаря пандемии. Даже поиски работы в основном переместились в Интернет. Нет, на этот раз речь идет не о размещении резюме где-нибудь на сайте. Вчера стартовала большая цифровая ярмарка вакансий, а в начале мая последует еще одна.
На данный момент другого пути нет. Жизнь теперь идет на экране. Но даже если чрезвычайная ситуация исчезнет - некоторые предсказывают, что прежняя «нормальность» не вернется - гораздо удобнее организовать ярмарку, а также посетить ее виртуально, чем физически.
Поскольку постоянно возвращающиеся / продолжительные ограничения омрачают экономическое будущее многих, приятно знать, что в настоящее время и в ближайшем будущем вы можете спланировать свою трудовую жизнь и карьеру на двух крупных цифровых мероприятиях. И то, и другое организовано Эстонской кассой по безработице.
27-30 апреля состоится ярмарка вакансий и карьеры, а 4-5 Мая «Летом на работу 2021» где молодые люди найдут предложения по оплачиваемой или волонтерской работе и стажировкам.
Олав Керсен, член управленческой команды, отмечает, что выставка фактически будет проходить виртуально (на платформе OnlineExpo) уже третий год подряд.
«В этом году мы предлагаем в общей сложности более 500 индивидуальных занятий по вопросам карьеры (например, консультации по вопросам карьеры и моделирование собеседований при приеме на работу и в школе) и более 70 различных семинаров / информационных лекций для обеих ярмарок».
Особенностью ярмарки «Летом на работу» является то, что помимо возможностей трудоустройства, есть работодатели и организации, которые предлагают различные возможности для молодых людей.
«В настоящее время ценно получение любого опыта работы, потому что из-за сложившейся ситуации сейчас не так много предложений работы для молодых людей в сфере туризма, культуры, общественного питания и гостиничного бизнеса, как в годы до коронакризиса», - говорит Керсен.
Семинары проводят, в частности, Peaasi.ee, Инспекция труда, Налогово-таможенный департамент, Teeviit и Junior Achievement Eesti.
«Что касается обеих ярмарок, мы совершенно уверены, что даже после восстановления нормальной жизни они останутся гибридными ярмарками - одни виртуальными, а другие - контактными», - прогнозирует Керсен.
В прошлом году мероприятие «Летом на работу» посетило 15 000 уникальных посетителей, а в этом году организаторы ожидают большего, с большим количеством предложений и, следовательно, с большим количеством рекламы, и в общей сложности более 90 работодателей или организаций предлагают что-либо.
«Я думаю, что абсурдно завышенные зарплатные ожидания отнюдь не характерны для молодежи, это может быть в любой возрастной группе. «Большинство молодых людей не имеют абсурдно высоких ожиданий в отношении заработной платы», - полагает Керсен. «В целом, очевидно, что молодые люди готовы работать усердно. Желание работать, особенно во время школьных каникул и после окончания школы, превышает все возможности, предлагаемые в настоящее время на рынке труда. Это также подтверждается тем фактом, что многим молодым людям не хватает мест, которые можно было бы предложить».
Ливия Лаас, одна из организаторов, отмечает, что Касса по безработице организует подобные мероприятия с 2012 года, хотя до сих пор они проводились на уровне уезда.
«За некоторое время до начала пандемии - в 2018 и 2019 годах - Харьюская уездная ярмарка, крупнейшая ярмарка труда и карьеры, проводилась как гибридный вариант - помимо посещения, люди могли познакомиться с работодателями и следить за семинар по карьере виртуально», - говорит он.
Только в виртуальном формате и по всей Эстонии ярмарка труда и карьеры впервые прошла осенью прошлого года. Тогда его посетили почти 25000 человек. В семинаре на тему карьеры, в котором параллельно работали два зала (общий и зал работодателей), приняли участие более 74 000 человек. Участвовали 120 работодателей и партнеров.
«На этот раз в выставке примут участие более 150 работодателей и партнеров, и мы также ожидаем большее количетсво посетителей, чем раньше», - отмечает Лаас.
Прямую трансляцию семинара по карьере можно смотреть три дня подряд, есть синхронный перевод на русский язык. (См. Программу мероприятий)
Лаас не может определить точный интерес русскоговорящих людей, потому что многие также желают участвовать в мероприятии и на эстонском языке.
«В предыдущей ярмарке был синхронный перевод, но количество участников на русском языке однозначно меньше, чем на эстонском. Тем не менее, об активном участии русскоязычных людей свидетельствует тот факт, что многие вопросы, задаваемые нам во время ярмарки, были на русском языке и кроме того, в первую очередь интересовали симуляторы собеседований на русском языке. ”
«Мы не отслеживали отдельно интересы иностранных жителей Эстонии. Так как участие в различных мероприятиях на ярмарке возможно только на эстонском или русском языке, оценить их интерес сложнее ».
Обе представленные здесь выставки пройдут на онлайн платформе OnlineExpo, о которой Forte рассказывала в конце 2015 года, когда платформа заработала.
Удивительно, но OnlineExpo по-прежнему кажется сегодня, спустя годы, единственной платформой в Эстонии, предлагающей виртуальную организацию. Некоторые конкуренты, похоже, занимаются похожим, но не совсем в той нише что OnlineExpo- например, worksup.com, которые похоже специализируется больше на конференциях.
«Касса по безработице имеет самую долгую историю среди учреждений, которые постоянно используют часть веб-ярмарок», - подтверждает Маргус Тамм, основатель OnlineExpo. «В университетах, например, теперь есть дни открытых дверей в режиме онлайн, но упор делается на видеотрансляции, а не на ярмарку как на возможность выделиться».
Сколько мероприятий уже прошло на OnlineExpos?
«Всего около 30. На разных языках и в разных форматах - ярмарки, вебинары, семинары, конференции и просто промо-мероприятия. У нас есть технические решения, среда самообслуживания и команда поддержки для каждого формата», - подтверждает Тамм.
Помимо Эстонии, сейчас компания работает в России, Латвии, Литве, Казахстане и Узбекистане, Беларусии. «Мы также провели тесты в Финляндии и Швеции. Параллельно у нас есть несколько ярмарок в разных странах и на других языках. Виртуальная среда позволяет комбинировать их по желанию заказчика », - поясняет он.
Исчезнут ли вообще большие так называемые контактные мероприятия за коронокризис?
«В мире технологий создалось такое впечатление, что они никуда не пропадут. Их стало меньше, а Интернет позволяет свести к минимуму физический контакт и иметь дело только с тем, что необходимо - путем сбора предварительной информации об участниках и экспонентах ориентированных на мероприятие, что повышает качество реальных событий и экономит много времени ».
Тамм считает, что гибридные мероприятия будут важнее. «Сегодня онлайн не заменяет физические мероприятия на 100%. Лучшее решение — это гибридное мероприятие. Но есть сектора экономики, в которых онлайн так же успешен, например, трудовые, туристические и технические ярмарки. Труднее проводить виртуальные ярмарки с элементами фестиваля, такие форматы по-прежнему нужны реальным людям в реальном мире ».
Источник forte.delfi.ee
